マルタの、グローバル企業の職場はとっても働きやすい。みんな”平等”だから

最近改めて、「私の職場の人たちって、とっても素敵」って感謝した。

 

私の会社はとってもインターナショナルで、本当にさまざまな国の人が働くグローバル企業なんだけど、

日本の企業と、制度も雰囲気も、

全くといっていいほど違うの。

 

人間味があるし、規則もシンプルで理にかなっているしで、ストレスフリー。

 

この記事では、私が感じている、私の職場(グローバル企業)のいいところを、

体験談を交えて記載するね。

私の職場(グローバル企業)のいいところ

①話しかけやすい

この前久しぶりに、HRのオフィスに用事があったの。

親しい人がいるわけじゃないし、別のオフィスに行くのって、ちょっと勇気がいらない?

 

まず感動したのが、HRのオフィスに行こうとして、たまたますれ違った人が、

「HRに用事があるの?今会議してるから、3分後くらいに戻ってくると思うよ」って、

笑顔で声をかけてくれたこと。

 

とってもフレンドリーな話し方だったし、わざわざ声をかけていくれたことに、感動したの。

 

HRの人たちが戻ってきたときには、

私が何か用事があってここに来ているってことに気づいた誰かが、

「Dear、どうしたの?」って。

 

”Dear” って表現が、私は大好き。

全員じゃないけど、 ”Dear”を使っていくれる人って何人かいて、

その言葉で一気に緊張が解けるし、とても温かい気持ちになる。

 

空気感がフレンドリーで、オープンで、とっても風通しがいいから、

職場で「話しかけにくいな」って思ったことは、一度もないんだよね。

 

②誰にでも相談できる

相談できる人がいることも、とってもありがたい。

 

チームマネジャーというポジションが存在していて、

基本的には、何かあれば自分のチームのチームマネジャーに相談できるんだけど、

 

日本みたいな、

威圧感やジャッジメント感、お説教感みたいな”ボス感” が全くなくって、

なんでも話せる、頼りになる存在。

 

評価したり、お説教する存在じゃなくって、

私が働きやすいように、より良いボーナスを取れるように、サポートしてくれる存在なの。

 

チームを超えて、マネージャーたちは、私たちをサポートしてくれて、

 

チームマネジャーに用事があって、チームマネージャーのオフィスに入った時は、

「誰に用事あるの?」って、目が合った人が聞いてくれて、

「⚫︎⚫︎さんはいますか?」っていったら、

 

「いないけど、僕が何か手伝おうか?」って、

自分のチームの子じゃない私のことを、手伝ってくれたの。

 

私が見る限り、チームマネージャーは、全員とってもいい人。

嫌な感じが全然なくって、全員がとっても、話しやすい。

 

チームをまとめる存在って、こんなふうにあるべきだろうなって、心から思うの。

 

③協力的な同僚

同僚も、とっても素敵。

大学のクラスメイトみたいな感覚で、距離が近いし、

上下関係がないから、ジャッジしあったりすることもない。

 

分からないことがあったらなんでも、「これって、なんだって?」って聞き合えて、

それで嫌な顔をする人はいないし、みんなで助け合ってる。

 

疲れた顔をした人がいたら、「がんばろー!」って励まし合うし、

遅刻しちゃった人がいても、陰口を叩くようなこともない。

 

’恐怖心”みたいなものが、全くないおかげで、

職場でのストレスが、ほぼゼロなんだよね。

 

④友達同士の、アットホームな雰囲気

一度も話したことのない相手でも、

食堂や更衣室、またはエレベータ内で、気軽に話せる雰囲気。

 

グローバル企業では、オープンマインドのバイブスがある人が多いのかな。

「How are you?」って声をかけてくれたり、

または、「Ohayo」とかって、日本語で話しかけてくれる人もいる。

 

職場の人と話す時は、友達と話しているような感覚だし、

実際に、友達をつくりやすい環境でもあると思う。

 

⑤残業を断れる

私は、残業はしたくない人で、

たまに、人が本当に足りない日に、「残業したい?」って直接聞かれることがあるんだけど、

それも、断れてる。

 

断っても全然嫌な顔はされないし、

「残業を断ってもOK(したい人だけがする)」風潮があるから、断る時の罪悪感は、一歳ないの。

これってすごく、ありがたい。

 

そして、仕事が終われば、即退社。

 

「⚫︎時間以上は働いてはいけない」「次に働くまでに、⚫︎時間以上の時間を置かないといけない」みたいな、マルタの労働基準も厳格に守ってくれているから、

働きすぎることもないの。

労働者の健康が、すごく守られてる。って、思う。

制度のおかげで?

こんな素敵な職場なのは、 ”グローバルマインドを持った人たちのおかげ”っていうのもあるかもしれないんだけど、

”制度のおかげ” でもあるのかな? とも、感じてる。

 

インターナショナルな企業では、制度がシンプルで、とってもクリアなの。

 

例えば、私たちのボーナスを決める部署があるし、

ボーナスの決め方には、クリアな基準がある。

残業に関しても、サービス残業は一歳なくて、働いた分の時間が正しくお給料として反映されるし、

シフトを管理している部署が存在している。

 

だから、

私がクオリティーの低い仕事をしたとしても、チームメイトに迷惑をかけることはなくって、

自分にしか影響を及ぼさないし、(ボーナスが少なくなる。最悪の場合、解雇)

 

残業をしなかったとしても、働く人を見つけるのはシフトを管理している部署の役目だし、

たいていの場合は、見つかるから、罪悪感を感じる必要はないの。

 

厳しく管理されることもなく、自己責任の話で、

例えば、遅刻する人がいたとしても、説教されることはない。

その代わりに、給料に反映されたり、または解雇されたりはしちゃう。

 

「自己責任でやってね。でも、サポートはするよ」みたいな風土なのかな。

守られてはいないから、厳しくはあるけど、

先生的な立場の人がいないおかげで、風通しの良さが保たれているんじゃないかな。

みんな、平等

チームマネージャーであるが、どの部署にようが、先輩だろうが、

みんな、”平等”の立場。

それぞれが、自分に与えられた役割を全うするだけ。

 

そのおかげで、グローバルな企業は、とっても働きやすいんだと思う。

 

フラットで威圧感のない、グローバルな企業が私はとっても大好き。

 

日本の企業の良さもあるんだけど、

こういった面では、グローバル企業の良さを取り入れてほしいなって、心から思ってて、

日本でも、働きやすい環境が整えられた企業が、少しずつ増えていって、ほしいよね。

 

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