マルタの職場では、ジャッジではなく、支え合い

日本で仕事をしていたとき。

たくさんのプレッシャーを感じてたと思う。

 

ミスをしちゃダメ、同じことを聞いちゃダメ、これを知らないとダメとか、

ダメなことがたくさんあって、ちょっと恐怖にも感じてしまっていたの。

そんなことを知らないの?前にも言ったよね?

とくに嫌いだったのが、

わからないことを聞いたときに、「そんなことも知らないの?」って、言われるとき。

 

‘知りたい。理解したい‘っていう、前向きな気持ちで質問しているのに、

そのモチベーションが失われるどころか、

質問することへの恐怖が生まれちゃうよね。

 

「前も言ったよね?」って言われるのも、嫌だった。

一回聞いただけじゃ覚えられないこともあるのに、聞いたら嫌な顔をされてしまって、

だから、忘れちゃったときにはいつも、

何十ページもあるメモ帳の中から自分で答えを探さなきゃいけなかったの。

なんでも、聞いていいよ

マルタでは、そんなプレッシャーをかんじることが、まったくない。

 

質問しとことに対しては、いつもあたたかく答えてくれるし、

それが前に聞いたことだったとしても、嫌な顔はしない。

 

質問したことに対して、むしろ前向きに受け入れてもくれる。

 

みんな不完全なんだから、助け合おうよ。っていうような雰囲気にかんじるの。

 

これって、すごくステキなことだって思ってる。

 

もちろん、相手に頼りすぎるとか、覚えようとしないっていうのは問題だけど、

たいていの場合は、そうじゃない。

教える。じゃなく、支え合う。

日本の社会は、‘教える‘とか、‘ジャッジする‘っていう考え方が根付いてるような気がするの。

だから、相手ができていないことに対して、厳しい態度を取る。

 

インターナショナルな社会では、そうじゃなくて、みんなが平等な立ち位置にいる。

全員に、わからないこと・できないことがあるから、みんなで支え合う。

 

これってけっこう、個人やチームが成長する上で、大切な考え方だって思ってるんだ。

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